О трудовых договорах с несовершеннолетними

Прокуратура Пролетарского района разъясняет

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях привлекать к труду можно:

- детей, достигших 15 лет, если они получают или получили общее образование. Труд детей в таком случае должен быть легким и не причиняющим вреда их здоровью;

- детей, достигших 14 лет, - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Здесь требования еще жестче: такой работник должен получать общее образование и работать он может только в свободное от получения образования время. Характер труда также должен быть легким и не причиняющим вред его здоровью, а также без ущерба для освоения получаемой образовательной программы;

- детей до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Заключение подобного договора допускается только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Договор может заключаться только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работника. В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель (опекун).

Помимо общих правил приема на работу, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, нужно помнить, что прием на работу несовершеннолетнего без проведения предварительного обязательного медицинского осмотра не допустим. В дальнейшем, до достижения работником возраста 18 лет, он ежегодно полежит обязательному медицинскому осмотру. При этом законодатель возложил расходы на проведение этих осмотров на работодателя.

Также стоит обратить внимание на недопустимость установления работодателем испытательного срока принятому на работу несовершеннолетнему.

Говоря о расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними, следует обратить внимание на следующие особенности (помимо общих оснований расторжения трудовых договоров).

По инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, возможно, предварительно получив согласие на подобное расторжение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие таких документов у работодателя дает основания для признания увольнения незаконным.

Однако если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации-работодателя либо с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то такое согласие не требуется.

Работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства также вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.